|
Необходимо реформирование, прежде всего самого подхода к деятельности социальных ведомств, также особое внимание стоит уделить формированию кадровой политики. Чётко структурированная кадровая политика – залог успеха жизни общества.
[1] Нойфельд И.П. Методы социальной работы-М., 2003.-С.28.
[2] Социологический словарь / Сост. Елсуков А.Н.,. Шульга К.В; Науч. ред. Соколова Г.Н.,. Писаренко И.Я; Редкол.: Давидюк Г.П. (отв. ред.) и др. – Минск, 2004.-С.117.
[3] Холостова Е. И. Теория социальной работы. - М.: Юристъ, 2005.- С.132.
[4] Холостова Е. И. Теория социальной работы. - М.: Юристъ, 2005.-С.134.
[5] Территориальные социальные службы: теория и практика функционирования. М. 2004.-С.85.
[6] Теория социальной работы. Под. Ред. Проф. Е. И. Холостовой.-М.: Юристъ, 2007.-С.156.
[7] . Холостова Е. И Теория социальной работы. Учебник-М.,: Юрист.-2005.-С.158.
[8] Положение о министерстве Социального развития и труда Астраханской области
Похожие статьи:
Компетентность в общении как профессионально важное качество социального
работника
"Палитра общения весьма богата разнообразием видов, форм, используемых средств. И это понятно: в социально-психологическом смысле саму суть человеческой жизни можно определить как общение, ибо все пространство жизнедеятельности челов ...
Основные факторы развития личности
Личность – это целостность социальных свойств человека, продукт общественного развития и включения индивида в систему социальных отношений посредством активной деятельности и общения (В. Ядов).
В соответствии с этим взглядом личность раз ...
Конституционная реформа 1993 г.
В рамках конституционной реформы 1993 г. процесс децентрализации получил свое логическое завершение в виде провозглашения института местной власти в качестве самостоятельной структуры в системе публичной власти, имеющего организационную о ...
|
