|
Формы социальной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои особенности. Первая из них состоит в том, что в производственную сферу вовлечена не вся женская общность, а её трудоспособная (по возрасту) часть, т.е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным. Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте составляет 75,7%. Их средний возраст - 39,5 года (мужчин - 39,7 лет). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет, а 10% - женщины пенсионного возраста. (8)
Второй особенностью социальной дискриминации женщин в производственной сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от работодателя - мужчины, чем на государственных предприятиях или на полугосударственных. Существует более жесткая зависимость работницы от произвола начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство. Можно сказать, что именно в частном секторе положение женщин во многом определяется "сексуальным неравенством".
Таблица 1
Экспертные оценки частоты столкновения женщин с фактами их дискриминации при приеме на работу и увольнения в зависимости от предприятий разных форм собственности |
Формы проявления социальной дискриминации в сфере труда |
Сталкиваются (всего) |
Степень столкновения |
Никогда не сталкиваются |
Затруднились ответить | |
часто |
иногда | |
При приеме на работу
При увольнении
в том числе:
на гос. предприятиях
в гос. учреждениях
в научных учреждений
в коммерческих структурах
на совместных предприятиях |
82,3
74,2
63,8
56,0
45, 7
48,8
40,3
|
40,7
41,2
23,5
19,9
31,2
22,2 |
41,6
33,0
40,3
25,8
17,6
18,1 |
7,1
11,3
13,1
19,0
13,1
13,6 |
-
14,5
23
35
38
46 |
В целом, если оценивать распространенность социальной дискриминации женщин в производственной сфере, то она существует повсеместно, в секторах всех форм собственности. Однако на государственных предприятиях, ввиду их большой открытости, многочисленности персонала, интенсивно циркулирующей информации факты нарушения прав женщины становятся быстро и широко известными. (10)
Таблица 2.
Иерархический ряд категорий женщин, чаще других ощущающих социальную дискриминацию в сфере труда (в %) |
Женщины |
Сталкиваются (всего) |
Степень столкновения |
Никогда не сталкиваются |
Затруднились ответить | |
часто |
иногда | |
Предпенсионного возраста
Беременные
Инвалиды
Одинокие
Отвергшие притязания начальника |
77,9
65,6
56,5
52,4
36,2 |
54,8
45,2
39,8
25,3
18,6 |
23,1
20,4
16,7
27,1
17,6 |
4,5
13,1
12,2
17,2
15,4 |
17
21
31,3
30,4
48,4 |
Похожие статьи:
сущность
организационно-распорядительных методов социальной работы
Методы — это совокупность приемов, операций и кратчайший путь достижения поставленной цели. В социальной работе — это способы достижения какой-либо цели, решения конкретной задачи (научно-исследовательской или практической).
Для лучшего ...
О проблемах социальной поддержки семьи
Высказывание Л.Н. Толстого “Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему” – это прямой призыв к адресной социальной помощи, к индивидуальному подходу при работе с малоимущими семьями, семьями ...
Компьютерное обеспечение выпускной квалификационной
работы
Для написания данной работы использовались возможности интегрированного офисного пакета Microsoft Office for Windows, специализированное программное средство Консультант Плюс, ГАРАНТ, глобальная компьютерная сеть Интернет, диалоговая сист ...
|
